近日，山西省卫生健康委召开公立医院人才引进工作专题调研座谈会。会议贯彻落实主题教育活动关于大调研的部署要求和山西省委关于人才工作的重要指示，了解各公立医院引才的经验做法、问题堵点，对下一步工作进行安排部署。

座谈会上，山西省卫生健康委直属14所医疗机构及太原市人民医院、杏花岭区中心医院、阳曲县人民医院有关负责人分别就各自单位引才现状、工作举措、人才需求、瓶颈问题、对策建议等情况交流发言。

就下一步如何做好人才工作，山西省卫生健康委党组书记、主任张波指出，在人才引进、人才培养、人才发展方面制定相关政策。利用省校合作模式，走出去和一批院校签订战略合作协议。通过国家区域医疗中心、重点专科、重点学科、重点实验室等平台建设，培养山西省的学科带头人及医学团队。通过摸底，掌握委直医院、市级医院的专家情况，提供政策上、工作上、生活上的保障服务，支持人才发展。各单位梳理人才缺口情况，并及时上报，把现有的集中引才政策用好。

据介绍，山西省卫生健康委高度重视人才工作。近年来，先后实施了百千万卫生人才培养工程、“百名博士”引进计划、“五个提升”医学队伍固本提质计划等，开展了县级医疗集团人才招聘、院士专家山西行等人才引进和交流活动。

文：健康报特约记者 崔志芳 通讯员 范李洪

编辑：于梦非

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