这几天藜蒿的心情很复杂，因为她所属部门的最后一名同事也都拿到了公司层面的个人奖项了，除了她。

公司一年到头很多种先进，年度先进个人、先进党员、先进信息工作者，还有劳动模范、学习标兵等等，各种她数不清、记不清的奖项。

当然，最重要的还有年度绩效评价，A（优秀）、B（称职）、C（合格）、D（不合格）。一般大部分人都是B，一个部门里一年也就1-2个A。

可是部门里二十几号人，五年了，即便是挨个轮也都轮过来了。看，这不就轮完了？甚至部分同事不同奖项还轮过多次了。

然而这也轮不着她...

她不是嫉妒，原本她也不在乎这些，所以也从未主动去争取过。奖金也是，荣誉也是，她都无所谓，只想低头干好自己的活。她认为领导看见她的能力，认可她的工作，高兴授予她，她就接着，不高兴就罢。

她也不在乎年度绩效是A还是B，因为她长期被借调在职能部门，而绩效却是原所属部门评，想着得不了A也是正常的，毕竟她的贡献不在原所属部门，那人家不想给A也正常。她也不关心是谁得了A，只想做好自己的工作就行了。

但现在问题来了，现如今这些奖项不仅是奖金和荣誉的事了，公司把它们与升职加薪牢牢绑在了一起。公司薪资与岗位挂钩，岗位又与荣誉挂钩，要想升职，你就得有多多的荣誉傍身才行。

藜蒿可以不要加薪，因为她上面的经理一年也就比她多5万元钱，却要比她操心很多，工作辛苦很多，她不要也罢。但俗话说不想当将军的兵都不是好兵，因为只有想当将军才会显得你努力奋进，有进取心。

她也可以不当将军，但前面也说过，她想去公司总部，那里平台高，发展空间大，眼界和格局都完全不一样。而总部要求绩效A。即便只是总部所在城市其它同层级的分子公司，也个个是有A可以放宽条件。

藜蒿欲哭无泪。

她专业条件都完全满足，可就是差一个A。

除了A，公司越来越多的岗位还要求是党员。可她们部门还有近10个同事不是党员，两三年都发展不了一个党员，等轮到她的时候不得退休了？

所以藜蒿哪怕是只想在公司内部换个部门都困难。

她如今生生限进了一个死局，很希望突然天上掉下一把锤子砸个缺口出来。

要不她就只能在现在的岗位上一眼看到头的混到退休。

藜蒿如果是可以混的心安理得的人倒也好，她身边也不是没有这样的人，反正只要工作不出什么大的问题，勉勉强强也能等退休。

可她不想。

即便是当小兵，她也要当好兵。

从系统四级单位考到二级单位的这五年以来，藜蒿每天兢兢业业的认真努力干活，借调她的部门都一致认可她的工作和能力，不然早把她塞回她所属部门去了，又何苦非得留着呢。即便是她又被抽调到总部工作的半年多，也都得到了总部公开的书面表扬。

可她就是得不了A，甚至去年还被评了部门倒数第一的绩效，虽然是B。但是倒数第一，她从记事起，在任何事情，任何时候都从来没有得过的名次！

哪怕给个平均分都可以啊，更何况她从来没觉得比谁差多少。

藜蒿不甘心，非常不甘！

但她不会去闹，她也不想闹，只是下来给她的经理发了一封信以表抗议。

然后自己继续认真工作的同时，小心寻找着每一个可能破局的机会，哪怕希望渺茫，希望那把希望的锤子能早一点到来...