[原文片段]：好好学习
索罗斯说: 你是否能够存活下来，取决于你是否意识到常规根本不适用。想要在变化的环境中生存下来，首先你要意识到环境发生了变化。单从这一点而言，人类比物种进化历史上的其他生物要有一些优势;
如果我们可以应用自己的心智提前发现变化，就有可能更主动地应对变化。怎样才能让自己更快地发现变化，甚至预见变化呢? 我的一个思考是: 你在哪儿比你干什么更重要。换句话说: 位置比努力重要。
想象一下，你是一只站在山顶上玩耍的小羊，这时候远处的狼来了; 比起在山脚下吃草的小伙伴，你更知道自己下一步该怎么做。不是因为你更强壮，而是因为你所处的位置拥有信息优势。
我上大学的时候在招生办工作，于是常有朋友问我: 高考填报志愿，选专业重要还是选学校重要? 在我看来，选城市更重要 。报考志愿，首先考虑北上广，哪怕学校次一点，专业差一点。为什么?
因为在北上广这样的城市，人才、信息高度密集，新的方法、新的理念在信息交流中快速演化，对各种可能性的试错每时每刻都在发生。你在大城市中看到未来趋势的概率要比在小乡村里高得多得多。
如果乔布斯不是在硅谷，而是在偏僻的小乡村，他就没有机会参加一帮技术极客组织的计算机俱乐部，也就不可能发现计算机的趋势。就像站在山脚下的羊，很难及早看到狼来了。因此，让自己站在具备信息优势的位置至关重要。
正所谓，春江水暖鸭先知。做鸭子，很重要。可是，怎么做呢?
如果你在北京，忍受着高昂的房价、拥挤的地铁和呛人的雾霾，却每天过着两点一线的单调上下班生活……那么，你真的不如回到家乡。至少，家乡有父母和清洁的空气。
了解另一个圈子的人在做什么,尝试一下自己未曾有过的人生体验, 听一场自己从来没接触过的领域的讲座……这些都是你在其他城市所不具备的优势。不过，让自己能够更高效地具备信息优势，还有一个更重要的方法: 找到人脉中心。
此前我们文章中提到一个重要的临界知识: 幂律定律。信息密度的分布不是平均的，而是20%的人拥有着80%的信息链接。站在中心的人，拥有更多的信息来源。而人脉中心，就是那些处于信息中心的点。如果你想让自己有更多的信息优势，要么自己成为人脉中心，要么结识更多的人脉中心。
【I便签】
What：
记得之前有一位从五线城市考到清华的学生A接受采访时说，他和他的一位官二代同学经常一起探讨物理，G2代成绩也平平，他觉得G二代也不过如此。在A还在没日没夜的在图书馆刷题时，G2代被交换去了国外的伯克利，大学期间还发表了3篇顶级论文。A在准备考研时，G2代考去了世界顶级的四大物理名校之一。
A说他以为考上清华是自己人生规划的终极目标，但后来才知道G2代去清华只不过是他人生规划的起点而已。明明同进清华时两人差距不大，但四年后这么天差地别；
是信息差和圈接触的圈子不同导致的；A说在他眼里清华已经是他知道的天花板的存在了，到了这里就等于完成了终极挑战，在A花了一年时间准备考研时，G2代高中就知道清华学生直接保研，而且G还知道清华不是世界上最好的大学。A一年的考研准备等于白努力
这里不是说否定努力，我们需要从例子里看到问题的本质是，努力在不同位置得到信息、眼界和受到的影响是不同的。这个不同就是人与人努力背后的差异。
Why:
就像原文举的例子一样，即使你再努力的补充体力，你是羊群中跑得最快的，你的速度对比狼来说还是慢的。你的努力在和已经跑来的狼相比是毫无价值的。
对的的位置能将努力最大化，同样错的位置或者信息落后也可以让努力变得没有价值。所以我们所处的位置、人脉、圈子等会很大程度上影响我们的努力、想法、思维等；从而会影响或者决定我们人生轨迹。
不能把自己固定住，否则会影响个人发展和个人收入。
How:
还记得八二定律吗？在这个社会上，永远是20%的人赚了80%的钱，那么如何能让自己成为那20%的人呢，可以借鉴如下
首先，关注自己所在行业和市场的变化、信息和趋势。
Eg: 为了找准企业开发的产品特点和需要开发的产品，需要定期的关注同行业和整个市场的相关产品信息。对市场信息和社会发展趋势保持好奇和探索。
第二，跳出自己的一亩三分地，用需要不断提升的方式，把自己放在更高层次的圈子里；迫使自己跟着优秀的人学习和思考
第三，不断努力的同时学会及时应对变化，也要不惧变化的来临。
我们需要知道自己的价值，并相信自己可以应对变化，我们的不断努力就是为了迎接更好的变化。
【A1】
2020年公司迎来了变革，中国区的物流搬运设备要整合。随之带来的就是组织、部门的整合。这对于一些人来说是机遇、对一些来说是失业。
当时同事A因为和韩国总部领导们走得近，提前知道了改革方向。所以借此机会对想要去的岗位做了充足的功课和总结了自己到那里有后会产生的价值
当3个月后整合消息发布大部分人还在感叹和懵的状态的时候，他第一时间展现了自己的优势后，成功的到自己想去的地方。2年过去了，他不仅在那个岗位上得到了更多资源和提升、晋升，也的确为公司做出了很大的贡献。在利己和利公司层面获得了双赢。
而在这期间，组织的合并带来更多的是有1/3的管理职人员被裁掉了。
信息和位置在这次公司变革中就直接体现了其重要性，有的人被动的被裁掉，有的人在提前了解下抓住机会得到了更好的发展。
被裁掉的也有很有能力的人，也有为公司兢兢业业贡献的人。但变革后位置少于人员，被裁掉是不可避免的。
努力一直是提升自我要不断去做的，但如何努力，如何走在信息前面做完全的准备，是我们需要在努力前思考的。
