年前拿到了offer之后，要求年后入职，这个背后我们要理解一下企业的意图。

这种情况下确实有一些企业他们放假时间会比较早，你现在入职是没有办法给你安排培训的，只有在年后工作启动之后才可以给你安排正式的工作，这种情况其实我们是相对能够理解的。

第二种情况是因为企业知道你进来之后工作量不是那么饱满，你还要去带薪享受春节，所以有一些算的比较精细的公司就希望你能够晚一点入职，这样可以节省一笔费用。

而我们个人就要学会保护自己，在这里面有两件事情我们可以做，第一我们尽可能建议一下公司，我能不能够在春节前加入到团队，跟团队开个会，参与他们的年会。

或者是年前的聚餐活动，相当于我们正式的告诉对方我已经是团队的人了。这样以来他们公司内部也知道有一个同事是年后就要加入进来，同时我们能够建立很好的一个人际关系的基础。

第二就是如果真的我们在年前没有办法去到公司里跟大家见见面，建议大家跟你的直接主管在年前能够通过电话聊一聊，因为这个职位在年后入职之前，我可以提前做一些什么样的准备，是不是可以提前学习一下公司的产品资料，公司的制度流程，这样也让对方感受到你不会发生变化，一定在节后能够正常的入职。

当然这个过程当中我要做好两手准备，万一这家公司在年后他们去拒绝我入职，我还要去持续在这一个月当中保持着对其他公司看机会的可能性，千万不要让自己只锁定在这一个目标上。