习近平总书记强调：“要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”乡村振兴核心在“人才振兴”，须从外引内孵、筑巢搭台、共建共治三个维度共同发力，让更多人才积极投身乡村振兴的伟大事业之中。

精准定位、务实管用，增强引才“集聚效应”。确立正确的人才导向，摒弃对人才的地域限制和身份歧视，通过全面深入的“拉网式”摸底排查，建立起详实可靠的乡土人才专家库，以便更有针对性地挖掘乡土人才的潜力。组织开展在外优秀人才回访等活动，激发建设家乡的热情。以项目合作、回乡创业、聘任兼职等多种方式，鼓励和引导具有技术、资本、市场以及管理等才能的先致富人员和能人回归农村，为乡村振兴输送宝贵的创新创业型人才。

结构合理、素质优良，提高育才“共生效应”。农村的发展潜力、经济收入、生活环境相比城市存在先天不足，想要让愿意留在乡村、建设家乡的人安得了心、扎得下根，就必须在拴心留人上下更大功夫，在营造良好干事创业环境上出更多力气。大力搭建乡土人才干事创业平台，根据人才自身需求，力所能及提供政策优惠、创业帮扶、社会保障、税收减免、技能培训等支持，让优秀乡土人才能够充分利用技术、管理、信息等方面特长优势展现自我，充分发挥自我价值和作用。

人岗相适、人尽其才，释放用才“乘数效应”。要当好乡村人才“培育官”，以“振兴所需”作为“育才所向”，以“能力素养专业化、岗位管理专职化”为培育方向，把返乡大学生、职业新农人、退伍转业军人、返乡创业人员、能工巧匠等纳入培育范畴，通过新农人培育计划、“振兴大讲堂”、涉农技能提升培训班等平台，实现乡村人才充电蓄能、强基提能，并让他们在“头雁”的“传帮带”下积极参与产业谋划、招商引资、基层治理等一线实践，逐步成长为有技能、懂经营、会管理的“行家里手”，不断扩大群雁阵容、增强乡村振兴内生动能。