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情绪管理方法论之一:尽你可能表达自己观点,同时坚信别人不会赞同,甚至激烈反对!
2023-09-29 09:39  浏览:684  搜索引擎搜索“错改B2B”
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记得有心理界大咖说过一句话,“尽你最大可能,学习一切心理学理论和技术,但是在具体咨询中要完全彻底忘记学到的这一切”,看似一句摸不着头脑的话语,却振聋发聩心,精彩绝伦,相信共鸣者甚多。

情绪管理是大话题,几乎每个人每天都要面对,虽然说“会的不难的不会”,学习还是有必要的,毕竟“人笨就要多读书”。

举些生活例子。

各类网络文章一旦涉及观点鲜明者,最精彩部分一定在评论区,因为几乎都是对立观点,除了破口大骂没有底线者,许多观点精彩纷呈,深刻犀利,引经据典,比喻活泼。稍微没有个人见解或者缺少思辨定力,会觉得“公说公有理婆说婆有理”,双方论证都感觉可以信服。

这时候就有体会,无论这个观点是否自己支持认同,只要平和表达,不强加给人,就会感觉比较舒服,起码是可以讨论对象,而那些动辄气势汹汹盛气凌人者,哪怕符合自己观点,也会“不以为荣反以为耻”。

朋友家的孩子,留学拿到国外工作offer,毕业半年后就可以上班。回国后,父母坚决反对孩子去国外工作,虽然不是独生子女家庭,还是以为了孩子好不允许孩子出去。工作选择有不同看法很正常,但是表达方式非常激烈,表达目的就是让孩子认同自己,表达后果是不考虑孩子需要。

最终结果家长“获胜”了,这个获胜起码表达方面就错了,可以输出自己观点,但是不能强迫孩子认同,要把选择权交给对方,换位思考自己处在这个位置如何做。

还有很常见的情形,家庭各种纷争,鸡毛蒜皮,吵吵闹闹,多是看法分歧导致的,比如假期出去玩,有赞同的,有不支持的,这时候最好就是表达自己看法,不强求别人认同。

还有不少事情,会有截然不同看法和做法,但又不是天大事情(天大事情反倒意见容易统一),常常是怎么做怎么好,如何应对处理?比较好的方式,就是尽可能表达出自己观点,同时不奢求别人会赞同,甚至激烈反对才正常。

这样应对原因在于,人是表达动物,压抑自己看法会导致心理冲突,那就需要表达出来,目的是释放压抑情绪,但不要试图获得赞同,更不是强迫别人同意,这个思维转换过来,一顺百顺。

小结,有话就说就是用话语平和表达诉求,表达诉求目的是释放压抑让自己舒服一点,而不是为了获得别人赞同,“尽你最大可能,心平气和表达看法,同时坚信别人不会赞同,甚至激烈反对”,这就是最好的应对冲突管理情绪方式。

发布人:3909****    IP:117.173.23.***     举报/删稿
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