前言：真正在生活中，朋友们最关心的法律问题还是劳动法、借贷、婚姻。劳动法里又有拖欠工资，不交社保，工伤认定问题等等，今天的两个案例我认为很有代表性，或许可以解答一些网友疑惑，具体内容如下：

一、员工辞职被索退培训费5000元

1、案情

小明是一个早教老师，2020年5月入职某文化公司，双方签订了《XX培训服务协议》，协议约定，公司付费提供18天的职业培训，培训内容包括公司背景、业务，销售技巧及电话销售技巧等。公司称培训花费约5000元包含住宿费，双方同时约定，小明的 服务期是1.5年，9月小明提出离职，公司要求小明支付培训费用未果，公司提起诉讼。

2、判决结果

《中华人民共和国劳动合同法》 第 二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期和违约金。法院认为，双方签订的协议是职前培训（或者职业教育），该培训是公司的法定义务，该公司试图通过合同免除自己的义务，该约定无效，公司败诉

3、小结

法律确实是有规定企业提供的专项培训，产生的费用可以由劳动者承担，但是“专项培训”和“职前培训”完全不是一个概念，专项培训可以理解为主要对员工个人和技术的专业投入，职前培训不是。跳出来看如果支持不就等于自己花钱打工吗？再说该培训还有销售技能，很可能也要卖课，有些人确实不适应销售，劳动合同有人身属性，也不可以强制要求员工继续履行。公司通过这种方法挽留人员和降低成本，不符合劳动法立法原则和具体规定。

什么情况下真的要赔呢？给大家举2个例子，高校的定向培养，以及我以前发过一篇入职给办北京户口的案例，这种违约就是要支持的，因为员工得到的更稀缺的资源，转身违反合同也不符合民法上的诚信原则。

二、工伤跟基础疾病相关单位只赔25%结果如何？

1、案情

二狗在一个餐饮公司上班，2019年在上班途中发生交通事故眼部受伤，随后被认定为工伤，工伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残、部分依赖护理。公司没有给他买社保，所以二狗的索赔之路比较漫长，先是公司提起了行政诉讼败诉，然后二狗提起劳动仲裁胜诉，然后是公司不服，欲知后事如何，下文马上道来。

2、判决结果

公司先是提起行政诉讼想要推翻工伤认定，法院委托鉴定，鉴定结果是自身疾病和交通事故两个因素共同作用的结果，事故原因占25%是次要因素。这个共同结果因素并不能颠覆是工伤的事实，公司败诉。

此后二狗提起劳动仲裁，劳动仲裁委裁决公司按工伤标准赔付，公司不服，诉至法院，要求按照之前行政诉讼的因素比例承担责任，也就是说，公司只想赔25%。最终法院没有支持公司的请求，需按照公司全额标准赔付二狗。

3、小结

劳动是《宪法》赋予公民的基本权利和义务，为保障工伤职工获得及时有效的帮助，分散用人单位的工伤风险，建立了工伤保险制度。公司误解了《社会保险法》和侵权纠纷问题，工伤存在是事实，也被认定了就需要按照法定条件赔付。

顺便提一句，法律也并不禁止工伤和交通事故双赔（只是同一项费用只能获赔一次），公司的想法可以用在侵权纠纷上。二狗始终是因为工作受的伤，给予劳动者较好的保护，社会经济和运行才会更加平稳。

结语：今天的两个案例都是公司败诉的案例，日常也听到很多老板说创业不易，其他公司都不交都好好的，为什么偏偏是我，好像大家都在赌一个概率问题。

老实说，作为律师也遇到过一些职业的“仲裁”人，就像很多“职业打假人”，前几天还有新闻报道说，有个人自己网购跟商家要钱，然后就进去了，这就是走偏了。

回到劳动法上，公司就真的没办法做到合规降低风险和成本吗？并不是，我之前处理过多起劳动纠纷相关的，都是代表公司，有解约问题也有工伤纠纷问题。在大家坐下来谈的阶段律师也可以介入，甚至可以说用比较少的时间和钱解决问题。当然了，只用法并不一定就可以解决问题，就像有些家事纠纷，法官就能调调解好，就是抓住了各方的需求和让步尺度。所以如果你是创业者看到本文，不妨考虑请一个常年法律顾问，以上就是今天的全部内容。

我在成都当律师，全 网同名，关注我，学习法律更简单！