企业招应届生并愿意培养，最主要的原因就是应届生就像一张白纸，比较容易培养出适合企业自身风格和要求的人才，同时他们的稳定性和忠诚度会比较高。而社会招聘的人才，对企业的认同度就不会那么高，工作的稳定性更多地取决于薪资情况。简单点就是职场老油条不好糊弄，不好管理。

目前社会上真正愿意培养应届生的，大部分都是大型企业、国企以及体制内单位，只有这些企业单位才有能力去培养新人。这些公司针对新人的培养都有比较完善和健全的培训机制，同时对新人的包容度都比较高。

而中小型企业大部分都不太愿意培养新人，尤其是应届生。他们招应届生，无非是看中他们听话、天真、单纯，然后没有经验又可以压低工资。中小型企业没有能力去培养新人，一方面是成本太高，另一方面是稳定性问题，中小型企业的薪资很难留住人。

很多企业的项目领导并不需要下属有太多自己的想法，他们更希望你能够稳定地执行他们布置的任务。简单点的工作就招便宜的应届生来干，有难度的就在社会上招聘。所以，在一定程度上来说，中小型企业内部的人才更多的是招聘来的，而不是自己培养出来的。

而放在整个社会上，人才一定程度上也是筛选出来的，比如企业招聘先通过学历筛选人才。学历本身就是一个筛选机制，考上985、211院校的学生在能力、学习等方面总体上占有优势，所以企业直接通过学历来筛选人才也是出于效率和成本的考虑。

但进入职场，不管你是在大公司还是小公司，很多东西都要靠自己去摸索和学习。公司更多的是给你提供一个平台，至于你个人的发展怎么样，完全要看你自己的造化。学好之后跳槽涨薪没有什么问题，但有些企业老板就会说，我培养了你，你离职了要赔我培训费。

这话到底有没有道理呢？员工和公司其实是相互成就的，没有说谁亏欠谁。公司需要员工来干活并提供报酬，员工领了这份工资同时也付出了劳动。双方都有投入，也都有收获。如果公司要求离职员工赔偿培训费，那员工是不是也可以要求公司赔偿精神损失费呢？这显然是不合理的。

最后大家上班，不要埋头苦干，有时间多了解一下外面的市场，有好的发展机会该走就走！

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