“君子不立于危墙之下”，出自于《孟子·尽心》，全文是：“防祸于先而不致于后伤情。知而慎行，君子不立危墙之下，焉可等闲视之。”“君子不立于危墙之下”意思是君子要远离危险的地方，这包括两个方面：一是防患于未然，预先觉察潜在的危险，并采取防范措施；二是一旦发现自己处于危险境地，要及时离开。这句话告诉我们要审时度势，不做违反规律、违反道义的事情，这里的危墙，可以看成是一个比喻或一个象征。

        企业在初创阶段，为了凝聚力量达成目标，会走一条很多私营业主一贯采取的措施：“打虎亲兄弟，上阵父子兵”。因为规模小、利益少，团队间矛盾和诉求比较单一，大家工作和生活中还是非常的融洽。但随着企业发展逐渐壮大，内部团队间出现了家族成员内斗、高层派系之争、中层站队抢资源、基层员工摆烂。内斗是互相捣乱，内耗是不作为。因为企业老板有帝王情结提倡内部互相争斗，因为人性追求私利的特点，这些局部问题、小问题最终都会演变成系统性的癌症，造成企业发展减速，企业内部整天明争暗斗，荒废正业。

        企业现在的状态是：企业家族成员之间已经出现了严重的内斗现状，过去成长时期的所谓的功臣，家族成员在日趋壮大的企业规模下，一方面一不适应企业的要求，另一方面在分享胜利果实的时候，对分配方式的不满。在此情况下开始了越演越烈的内斗。企业现在分为三个阵营，暂时称为甲（占公司主导大老板）、乙（重要家族成员，功臣级别并掌握一定人脉）、丙（家族成员，任劳任怨干活类）。甲方想方设法在弱化乙方在单位的地位，剥夺乙方的权利，清退乙方派系中的人员；不安排丙方工作，不让插手公司事务，丙方直系亲属在甲方手下工作，跟乙方直系亲属不和睦。

        做为单位的管理层，特别是高层就不可避免的会卷入到派系之争中，在有些工作场合甚至还会掉入选择站队的漩涡之中。但是不管这些人的风风扰扰，我坚持作人根本，保持自身的职业操守，做好自己份内的事。对于其他事情，我秉承的态度是不参与，不评论，不表态，保持中立。练好自身的本事，实在避无可避的时候，离开这个是非的场所。